Verabschiedung eines Gesetzentwurfs zum Schutz von Hinweisgebern durch die Regierung am 2. April

Die Verabschiedung des Gesetzentwurfs über den Schutz von Hinweisgebern durch die polnische Regierung am 2. April ist ein Meilenstein auf dem Weg zur Angleichung der nationalen Rechtsordnung an die Standards und Anforderungen der Europäischen Union. In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf die Bedeutung des neuen Gesetzes für die Zukunft der ethischen Organisationskultur in Polen, die Vorteile seiner Einführung und die Herausforderungen, vor denen polnische Unternehmen und Institutionen bei seiner Umsetzung stehen.

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In der heutigen Welt, in der Transparenz und Rechenschaftspflicht zu einem Eckpfeiler des öffentlichen Vertrauens werden, gewinnt die Rolle von Whistleblowern – Personen, die Rechtsverstöße am Arbeitsplatz melden – zunehmend an Bedeutung. Ihre Handlungen decken oft korrupte Praktiken, Betrug oder Gefahren für die öffentliche Gesundheit und die Umwelt auf. Als Reaktion auf die wachsende Notwendigkeit, diejenigen zu schützen, die sich dafür entscheiden, gegen Missstände vorzugehen, führen Regierungen in der ganzen Welt, darunter auch Polen, neue Vorschriften ein.

Die Einführung von Systemen zum Schutz von Hinweisgebern in Unternehmen und Institutionen ist nicht nur eine ethische Frage, sondern wird zu einer rechtlichen Anforderung, insbesondere im Zusammenhang mit den Richtlinien der Europäischen Union. Polen ist, wie andere EU-Mitgliedstaaten auch, verpflichtet, die Bestimmungen der Richtlinie (EU) 2019/1937 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2019 über den Schutz von Hinweisgebern umzusetzen. Trotz des Ablaufs der Frist für die Umsetzung der Richtlinie, die eigentlich bis zum 17. Dezember 2021 laufen sollte, arbeitet Polen immer noch an den entsprechenden nationalen Vorschriften(INFOR.PL).

Der Gesetzesentwurf zu Whistleblowern, an dem der polnische Gesetzgeber derzeit arbeitet, sieht unter anderem die obligatorische Konsultation interner Meldeverfahren mit Gewerkschaften oder Arbeitnehmervertretern vor. Außerdem wird ein Zeitraum eingeführt, in dem diese Verfahren eingerichtet und umgesetzt werden müssen – alles, um einen wirksamen Schutz von Hinweisgebern und eine angemessene Behandlung von Meldungen zu gewährleisten. Zu den neuen Maßnahmen gehören auch Vorschriften über die Vorratsspeicherung von Daten und die Entschädigung für falsche Meldungen(Whistlelink).

Die Einführung von Systemen zum Schutz von Hinweisgebern bringt eine Reihe von Vorteilen für Unternehmen mit sich, z. B. die Erhöhung der Transparenz der Abläufe, die Verringerung des Betrugsrisikos und die Schaffung von Vertrauen bei Mitarbeitern und Kunden. Sie ermöglicht die frühzeitige Erkennung potenzieller Probleme und deren Lösung, bevor sie sich zu ernsteren Krisen entwickeln. Der Schutz von Hinweisgebern fördert auch eine Kultur der Offenheit und Ehrlichkeit innerhalb der Organisation(Fundequate).

Trotz der Vorteile bringt die Einführung von Systemen zum Schutz von Hinweisgebern auch Herausforderungen mit sich. Die Organisationen müssen nicht nur ihre Strategien und Verfahren anpassen, sondern auch Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter durchführen, um das Verständnis und die Unterstützung für die neu eingeführten Regeln sicherzustellen(Fundequate).

Die Bedeutung des Schutzes von Hinweisgebern kann nicht hoch genug eingeschätzt werden, und richtig konzipierte und umgesetzte Systeme können Organisationen und der Gesellschaft erhebliche Vorteile bringen. Polen ist trotz Verzögerungen auf dem Weg, seine Verpflichtungen aus der EU-Richtlinie zu erfüllen, die erhebliche Auswirkungen auf die nationale Rechtsordnung und die Betriebspraxis sowohl öffentlicher Einrichtungen als auch privater Unternehmen haben wird.

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